創始人與企業：企業要靠制度來維系，要跳出個人因素

    主持人：提到創維，大家還是繞不開創始人黃宏生先生，他7月份從香港出獄以后，很多媒體關注這個事情。您跟他接觸，應該有十年的交往，這背后想必有很多故事。我們其實還是很關心，黃宏生黃老板跟創維的關系，他現在是以什么樣的角色來參與創維的發展？

    張學斌：這個問題我想不能局限在談那么一個個體，一個個案。我覺得應該把它放到中國民營企業發展的歷程里面來看，可能大家看得更清楚一些，也許創維的過去、現在和未來，基本能夠勾勒出中國民營企業發展的歷程。

    中國的企業真正意義上講公司那是歷程沒有多長時間，改革開放應該說前十幾年，基本上中國沒有真正意義上的公司，因為我們那個時候經濟是從一個計劃經濟到市場經濟的過渡期，大家知道我們最早的時候叫做計劃經濟為主，市場調節為輔，到后面有計劃的商品經濟，到最后市場經濟。真正市場經濟那是在90年代以后，這個之前，我們這些企業還不是嚴格上的市場經濟環境里面的一個企業，也不是嚴格意義上的一個公司。

　　所以說，我們如果說從這樣來看的話，真正中國的企業發展歷程并不太長，它經歷了很多個時期，如果說我們從大的方面來講，中國企業在市場經濟建立之前，這個體系建立之前，基本上是以機會為導向的這么一種經濟主體，因為那個時候有很多機會。產品是非常短缺，很多東西還有在雙軌在運行，有計劃的指標，那個時候如果拿到批文就能發展，產品能夠出來，不管產品好與不好，就能賣得出去。

　　真正進入市場經濟以后，這些情況就改變了，企業的組織形態也是發生這種變化。以前靠個人，個人有能力，他有關系能夠拿到這些資源企業就可以發展，但是一旦真正進入市場經濟，它是要求這個組織有一系列的架構，要有一系列公司的管控程序，這個企業才能真正健康發展，真正從一個機會導向一種模式轉向真正一種能力導向，所以企業經歷了這么一個過程。

　　創維也是經歷了這個過程，在之前只要把產品做出來一定會賣得出去，別人會提著現金在那兒等著提貨。但是90年代中期以后，市場發生了變化，也就是中國真正的步入到市場經濟，這個時候要靠企業的能力來獲取市場，能夠獲得發展，這個時候大家都會比較關注我們公司內部的管理，公司內部的管控。這個時候不完全依賴于某一個人，靠一個體系維持公司正常運作。

　　我們一個國家是這樣，一個企業也是這樣，最根本是靠一個制度來維系的，這個時候跳出個人因素，個人因素不是沒有，會小，這些年創維盡管經歷了很多事情，但是公司仍然保持一個健康發展，其實已經說明創維已經進入到一個真正的公司化的管理的架構年代，按照制度去做管理，這個時候不會因為某一個人他的變化而影響到整個公司的發展。我覺得很多中國企業在經歷了這么一個過程，有的已經走過，有的正在經歷。