網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：各位網(wǎng)易的網(wǎng)友大家好，到4月8日就是創(chuàng)維集團(tuán)成立二十周年，今天下午兩點(diǎn)創(chuàng)維將在北京大學(xué)百年講堂舉辦“創(chuàng)維之道—新民企發(fā)展研討會”，在研討會召開之前，我們榮幸地請到了創(chuàng)維集團(tuán)董事局主席張學(xué)斌，張總您好。

    張學(xué)斌：您好，網(wǎng)易的網(wǎng)友們大家好！

    網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：到4月8日創(chuàng)維成立二十周年，這個(gè)研討會主要也是為了慶祝創(chuàng)維成立二十周年召開自吧？

    張學(xué)斌：對。

    網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：我看這次的主題主要是探討民企的一些發(fā)展。改革開放三十年來，您認(rèn)為中國民營經(jīng)濟(jì)目前發(fā)展到什么關(guān)口？

    張學(xué)斌：中國改革開放三十年，也是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展三十年。創(chuàng)維發(fā)展的二十年，實(shí)際上也可以說是中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)縮影。

    因?yàn)閯?chuàng)維所經(jīng)歷、面臨的不同時(shí)期的困難問題，很多民營企業(yè)都面臨、經(jīng)歷過。我相信創(chuàng)維未來所要面臨的問題，也是中國民營企業(yè)共同的一些問題。這也是我們這次召開研討會的想法，我們希望通過創(chuàng)維的發(fā)展和對未來所面臨的一些挑戰(zhàn)，通過這些探討，能夠?yàn)橹袊�民營企業(yè)的發(fā)展提供一些思路。

    人力成本同比增長10%

    網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：從去年到今年，持續(xù)的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、新《勞動合同法》的出臺，以及資本市場發(fā)生了很多變化。您認(rèn)為中國民營企業(yè)面臨什么樣的挑戰(zhàn)呢？

    張學(xué)斌：不同時(shí)期，企業(yè)所面臨的問題是不一樣的。企業(yè)總會根據(jù)環(huán)境的變化而采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。民營企業(yè)發(fā)生了巨大的變化，主要是國家宏觀的一些變化。比方資本市場的變化，國家政策法規(guī)的變化，包括稅收政策、新《勞動合同法》等等。這些變化，我想對企業(yè)帶來巨大的影響，也是企業(yè)要面臨的巨大挑戰(zhàn)。

    這也是一個(gè)國家、地區(qū)的發(fā)展所必須經(jīng)歷的。因?yàn)槲覀冊谥�前，民營經(jīng)濟(jì)或者中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，主要還是靠我們的廉價(jià)勞動力。這個(gè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)然會發(fā)展非常快，但是同時(shí)會帶來很多問題，帶來環(huán)境問題，帶來社會收入分配差距問題。發(fā)展到一定階段以后，這些矛盾會變得非常突出。國家從宏觀上進(jìn)行調(diào)控，這是正確、也是及時(shí)的。

    從企業(yè)來講，當(dāng)然我們會面臨成本的上升。成本上升，企業(yè)如何去走這個(gè)路？應(yīng)該說，企業(yè)會面臨策略的調(diào)整，我想創(chuàng)維也會做策略的調(diào)整。

    網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：新的《勞動合同法》的實(shí)施引發(fā)很多爭論，成為一個(gè)社會話題。不少企業(yè)認(rèn)為因此加大了成本，尤其是一些對外貿(mào)易的勞動密集型企業(yè)，比如珠三角出現(xiàn)一些附加值低的企業(yè)關(guān)閉。您怎么看待這種現(xiàn)象？創(chuàng)維因此增加的成本有多高？

    張學(xué)斌：一些勞動密集型的企業(yè)，在新的環(huán)境里面，尋找新的出路這是非常正確的。這不僅僅是一個(gè)地區(qū)或者政府所希望或者要去做的，同時(shí)對企業(yè)、資本來講，它這樣做也很正常。

    試想，在改革開放初期，很多外資企業(yè)，從臺灣、日本、韓國來到中國，為什么？它也是面臨產(chǎn)業(yè)的升級。我們經(jīng)過三十年的改革開放，尤其是珠三角作為改革開放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了相當(dāng)高的水平，這個(gè)時(shí)候，如果我們還是停留在加工制造的階段，對于一個(gè)地區(qū)的競爭力的提升是沒有作用的。它就需要轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型對于附加值比較低的企業(yè)而言，就需要進(jìn)行調(diào)整。對內(nèi)地一些勞動力成本比較低的地方，還有在世界的地方找出路，比如到越南這些地方。這是非常正常的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然現(xiàn)象，也是一種規(guī)律。

    從創(chuàng)維來看，我們和一般的加工貿(mào)易企業(yè)是不一樣的。我們是一個(gè)高科技企業(yè)，是技術(shù)型企業(yè)，當(dāng)然我們也是一個(gè)制造企業(yè)。我們和一般的加工貿(mào)易企業(yè)是不一樣的，我們本身有很多的研發(fā)投入，我們本身有很多技術(shù)含量很高的產(chǎn)品。因?yàn)閷ξ覀儊碇v，影響不大。當(dāng)然我說完全沒有影響，是不現(xiàn)實(shí)的，有一定的影響。

    網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：您覺得因此增加的成本有多高呢？

    張學(xué)斌：我沒有具體算這個(gè)帳。我想從勞動力成本這塊來講，我想增長的比例應(yīng)該超過10%以上。它不僅僅是因?yàn)樾碌摹秳趧雍贤�法》推出，因�(yàn)楦鱾�(gè)地方對最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有提升。但是新《勞動合同法》對企業(yè)帶來的最大影響，還不在于它增加了多少人工成本，其實(shí)對用工制度，對企業(yè)管理的影響成本增加了。也就是在你用工的時(shí)候，你會非常謹(jǐn)慎的考慮。因?yàn)樾碌摹秳趧雍贤�法》，你不能隨意解聘人員的問題，現(xiàn)在新的《勞動合同法》是有約束的。

    現(xiàn)在對我們來講主要是這塊，如果你在選用人的時(shí)候，選得不準(zhǔn)，以后你的成本代價(jià)會非常大。