2024年04月13日，國星光電發布2023年年度報告。報告期內，公司實現營業收入35.42億元，同比下降1.07%，歸母凈利潤為8564萬元，同比下降29.43%，實現經營活動產生的現金流量凈額3.9億元，同比下降0.46%，資產負債率為41.72%。

主要會計數據和財務指標

分季度主要財務指標

    國星光電是集研發、設計、生產和銷售中高端半導體發光二極管（LED）及其應用產品于一體的國家高新技術企業，主要從事電子元器件研發、制造與銷售，主要產品分為LED 外延片及芯片產品、LED 封裝及組件產品、集成電路封測產品及第三代化合物半導體封測產品等。

    本報告期，公司整體經營情況如下：

    1.聚焦戰略方向，積極開拓新興市場

    公司牢牢把握細分應用領域機遇，不斷挖潛業務增長新動能，在Mini 顯示、車用LED、光耦、高端照明等戰略市場實現多點開花。一是鞏固超高清顯示優勢。公司“超高清顯示用LED 器件”成功入選廣東省第一批制造業單項冠軍產品；榮獲行家極光獎年度最具影響力供應鏈之“RGB封裝（分立器件）企業”；XR1515 應用于好萊塢科幻巨作的XR 虛擬拍攝場地，榮獲高工金球獎“創新產品獎”；二是深耕車載光應用。全力打造四大類車載產品路線，形成豐富的車用LED 產品矩陣，車載交互顯示模組進入新勢力汽車品牌，汽車內飾LED 器件導入多家主機廠，入選多家知名供應商名錄；三是主動出擊高端照明。完善和優化多波藍光全光譜方案，打造低藍光、高顯色、連續光譜產品；提升產品功率密度和光效，開發高功率戶外照明新產品，持續深化戰略客戶的合作；四是發力細分新領域。消費電子智能穿戴方面，開發出綠光1515 等智能穿戴系列芯片并通過頭部客戶認證，完成1816 系列感測器件的升級，能耗、亮度等核心性能大幅提升，進一步擴大應用領域；光耦方面，組織專項攻關，克服新項目工藝瓶頸、品質管控、專業設備導入、成本控制等難題，順利實現大批量高品質量產，得到客戶的高度認可，持續為公司創收增添動能。智慧模組方面，公司作為家電巨頭長期穩定的合作伙伴，再度榮獲格力“優秀顯示器件供應商”、美的“品質卓越合作伙伴”稱號。此外，公司車用大功率芯片實現A9 版本的全面升級，光效和可靠性實現新的突破；Micro 芯片針對MIP 領域、Micro LED 像素大燈領域以及AR 元宇宙領域完成三個系列的芯片開發和工藝定型，為開辟新賽道新產品夯實基礎。

    2.聚焦科技創新，推動科研成果轉化

    公司瞄準國家重點研發方向和產業攻關核心領域，在第三代半導體、車載器件及模組等多個新興領域突圍制勝，勇闖藍海增量市場。報告期內，公司牽頭發布小間距與微間距顯示屏白皮書，參編發布Mini 背光、第三代半導體等產業白皮書，并榮獲“卓越貢獻企業獎”行業榮譽，充分彰顯行業地位及實力。Mini＆Micro LED 領域，不斷攻克技術難關，強化前瞻成果轉化，“面向4K/8K 的高密度高可靠LED 顯示器件封測技術”入選“科創中國”先導技術榜。積極推動全微階Micro 技術開發，成功點亮1.84 英寸Micro LED 全彩顯示屏—nStarⅢ。MIP0404 器件摘得行家說極光獎“最具影響力產品獎”，順利點亮MicroLED 數字化車燈光源樣品，成為國內首家成功開發萬級像素數字化大燈Micro LED 光源的企業。第三代半導體領域，完成GaN 基功率器件外延片的產品開發；全面發力第三代半導體封測技術，推出低雜感SiC 封裝系列產品、集成化GaN-IC 產品，其中SiC-SBD 產品已獲AEC-Q101 車規級認證；集成電路封測產品進入車用模擬、戶外儲能等新型應用領域。車載LED 領域，緊抓汽車智能化升級機遇，拓寬車載LED 應用新藍海，開發智能汽車氛圍LED 器件及模組新品，攻關超高亮度智能車大燈LED 和抬頭顯示全彩LED 器件，多款高端車規產品成功通過客戶驗證。

    此外，專利布局方面，報告期內公司新增專利申請131 項，新增授權專利70 項，發明專利申請占比達67%，其中“一種全彩化發光器件及顯示模組”榮獲“第二十四屆中國專利金獎”。報告期內，公司新增參與起草標準10 項，其中國家標準3 項，行業標準3 項，團體標準4 項。并順利通過“硅基AlGaN 垂直結構近紫外大功率LED 外延、芯片與封裝研究及應用”、“廣東省半導體微顯示企業重點實驗室”2 項省級牽頭項目驗收。“高性能紫外固態發光器件關鍵技術及其應用”榮獲“廣東省科技進步獎二等獎”。子公司國星半導體成功入選國家級專精特新“小巨人”、“廣東省專精特新中小企業”，子公司風華芯電成功入選“廣東省專精特新中小企業”。

    3.聚焦改革重塑，激發人才活力

    公司緊抓改革機遇，務實推進“科改行動”，被評為國務院國資委科改示范企業“標桿”等級，成為廣東省唯一獲此殊榮的企業。報告期內，公司積極完善人才發展體系，探索創新創效激勵機制，通過改革推動人才隊伍建設邁上新臺階。一是市場化選人用人導向更加明確。通過推行干部崗位公開競聘，選拔重用有擔當有作為的優秀人才；深入推行干部調配機制，實現干部隊伍契約化管理；加大靶向引才力度，高精尖缺的引才導向更加明確。二是有效推動“三能機制”常態化應用。按照整體布局、分層推進、全面落實的思路，持續完善全員績效考核機制，在崗位職級、薪酬調整、評先評優等重要事項中常態化運用績效考核結果，進一步激發干部隊伍創新活力，提升管理工作效能。三是進一步完善人才發展體系。深入開展核心骨干人才盤點，完善“三序列五通道”人才職業發展通道，建立健全后備人才培養機制，制定實施職稱評定、專業能力提升、“蹲苗壯骨”人才培養、“博士煉金”等專項方案，進一步激發人才隊伍活力。四是全面構建學習型組織。持續建強國星之光大講堂、管理培訓班、金牌班組長等精品班；啟動繁星計劃，構建內訓師體系，進一步完善內部分享機制，為公司高質量發展夯實人才基礎。報告期內，公司榮獲“佛山市高技能人才培訓基地”和“佛山市和諧勞動關系標桿企業”稱號。

    4.聚焦數字轉型，賦能制造升級

    公司積極把握數字化、智能化發展大趨勢，通過系統部署，打造標準統一、相互兼容、互聯互通的數據管理平臺，為公司實現“研、產、供、銷、質、存、財”的協同管理、提升經營質量打下堅實基礎。一是管理和數字化深度融合，運營管理效率提升。通過高可用架構部署，完善OA、ERP、SRM 系統建設，確保業務的連續性，為公司管理提供可靠的數字化基礎設施支持；通過OA 流程優化，流程處理辦結效率大幅提升；導入WMS 倉存管理數字化系統，有效提升成品和材料呆滯庫存管理水平。二是采購與數字化深度融合，實現業務全流程閉環管理。搭建供應商全生命周期管理體系，采購項目全過程深度公開，提升采購作業效率、采購業務合規性和陽光化，生產物料集采率達到100%。三是財務和數字化深度融合，深入挖掘數據價值。上線智慧云工廠ERP 項目，開展稅務云方案試運行，啟動財務共享服務中心建設，推進BI 財務分析平臺搭建，全面提升了財務信息質量和辦公效率。報告期內，公司“LED 封裝智能制造新模式”項目入選“廣東省智能制造試點示范”名單；榮獲“光華杯”千兆光網應用創新大賽智能制造專題賽決賽二等獎。

    5.聚焦質效雙提，走實高質量發展之路

    公司全面推行“三精”管理走深走實，助力公司創造更高質量的經濟價值、品牌價值、社會價值。一是持續推行降本增效。搭建綜合能源智慧管理平臺，通過光伏發電、空調改造、零氣耗干燥機升級改造等措施，有效降低了單位產品能耗；導入自動化設備，通過FAS 模塊輔助實現器件封裝從孤島式生產向智能化全自動線轉變，大幅提高人員生產效率；二是持續強化“兩金”管控。加強存貨和應收賬款源頭管理，減少資金占用，降低存貨積壓，提高資產運營質量，全力為一線生產保駕護航；三是持續提升品牌價值。以質量管理升級行動為抓手，實施質量強企戰略，獲評“佛山市質量管理成熟度5A 企業”。報告期內，公司榮獲“佛山市企業品牌價值50 強”，并作為廣東省制造業高質量發展優秀案例登上廣東臺報道；企業品牌識別系統“煥星形象，閃耀中國LED 高質量發展之路”成功入榜國務院國資委“國有企業品牌建設典型案例”；此外，報告期內公司加強與投資者的溝通與交流，榮獲中國上市公司協會頒發的“2022 年報業績說明會最佳實踐獎”。